PR TIMES より
記事の要約
- 企業のウェルビーイング施策支援
- 産業医の有効活用促進
- ウェルビーイング施策チェックリスト配布
株式会社INTERMINDが産業医活用によるウェルビーイング施策支援を発表
株式会社INTERMINDは2024年12月31日、従業員のウェルビーイング向上のための産業医活用促進に関する取り組みを発表しました。多くの企業で産業医の選任が形式的なものになっている現状を踏まえ、組織のウェルビーイング向上に繋がる支援を提案しています。具体的には、衛生委員会の戦略的活用によるウェルビーイング向上戦略の立案や、産業医、精神科医などによる包括的なケア体制の構築などを支援します。
INTERMINDは、産業医の選任などの法定業務を有効活用することで、従業員のメンタルヘルスとウェルビーイングの向上を目指しています。2025年以降、従業員のメンタルヘルスとウェルビーイングは企業の重要課題となる見込みであり、INTERMINDの提案は、企業の健康経営推進に大きく貢献するでしょう。企業は、従業員の健康管理を法令遵守以上のレベルで推進し、生産性向上やエンゲージメント向上につなげることが求められています。
同社は、ウェルビーイング施策チェックリストを無料で配布することを発表しました。このチェックリストは、現状把握や今後の施策の優先順位検討に役立つよう、課題ニーズや施策を網羅的に整理したものです。お問い合わせいただいた企業担当者様には無料で配布され、企業のウェルビーイング施策の推進を支援します。チェックリストには、体制構築、現状分析、対策、カテゴリ別施策などが含まれています。
ウェルビーイング施策チェックリストの内容
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| ウェルビーイングの実現に向けた体制構築 | 現状分析、課題特定、対策立案 |
| 現状分析 | 従業員の健康状態、ストレスレベル、エンゲージメント状況の把握 |
| 対策 | 具体的な施策、目標設定、KPI設定 |
| 多角的なウェルビーイング推進のためのカテゴリ別施策 | 健康増進、メンタルヘルス対策、ワークライフバランス、職場環境改善など |
参考：PR TIMES「2025年、従業員のウェルビーイングは産業医と共に実現する新時代へ | 株式会社ＩＮＴＥＲＭＩＮＤのプレスリリース (参照日：2025年1月3日)
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